Minería impulsa el empleo en la Región de Coquimbo y el trabajo formal gana espacio
23-01-2026
Esto según las últimas cifras del Termómetro Laboral de enero generado por el Observatorio Laboral Regional (OLR) de la UCN Coquimbo.
La Región de Coquimbo mostró señales positivas en su mercado laboral durante el trimestre septiembre-noviembre de 2025, con un crecimiento del empleo del 2,4% en doce meses, que se tradujo en 9.400 nuevos ocupados, alcanzando un total de 393.700 personas con trabajo en la región. Este incremento estuvo liderado principalmente por el sector minero, que experimentó una expansión del 17,2% y aportó 7.200 nuevos puestos de trabajo, consolidándose nuevamente como el motor del empleo regional.
Menos desempleo y más empleo formal
De acuerdo a las cifras de Observatorio Laboral, el empleo asalariado mostró un desempeño particularmente favorable, con un aumento del 5,3% interanual que representa 14.400 nuevos empleos formales, alcanzando 287.500 personas asalariadas en la región. Asimismo, la tasa de ocupación informal se ubicó en 29,6%, registrando una disminución de 1,6 puntos porcentuales en doce meses, reforzando la tendencia hacia una mayor formalización laboral.
A su vez, la tasa de desocupación regional se situó en 7,5%, reduciéndose 0,9 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior y ubicándose por debajo del promedio nacional de 8,4%. Asimismo, en términos mensuales la desocupación disminuyó 0,4 puntos porcentuales respecto del trimestre agosto-octubre de 2025. Estos resultados reflejan un escenario laboral en mejora, marcado por una reducción del desempleo y una mayor generación de empleo formal en la región.
Frente a este escenario, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Monserrat Castro Cortés señaló que “las cifras confirman un panorama del empleo favorable para la región, con una disminución sostenida de la tasa de desocupación, un aumento relevante en la participación femenina y una reducción de la informalidad. Estos resultados dan cuenta del impacto positivo del trabajo colaborativo que hemos impulsado como Gobierno junto al sector privado, fortaleciendo la creación de empleo formal y generando mejores oportunidades laborales para las y los trabajadores de nuestra zona”.
Contrastes sectoriales y brechas de género
La tasa de ocupación regional llegó a 54,4% y la participación laboral a 58,9%, manteniéndose estable en el último año. Sin embargo, persisten brechas de género. La participación femenina alcanzó 48,4%, superando su promedio histórico regional, mientras que la masculina llegó a 70,0%, manteniéndose una diferencia de 21,6 puntos porcentuales.
En tanto, la tasa de desocupación mostró comportamientos divergentes por género: las mujeres registraron 8,1%, mientras los hombres alcanzaron 7,1%. Esta disminución de la desocupación masculina, liderada por el sector minero, contrasta con el estancamiento en la desocupación femenina, evidenciando desafíos persistentes para la inserción laboral de las mujeres en la región.
En cuanto al análisis sectorial, este confirma una economía en transformación. Mientras la minería lideró el crecimiento del empleo regional, el sector agrícola registró una caída del 11,9%, perdiendo 4.400 puestos de trabajo. El comercio también mostró un retroceso de 1,0%, evidenciando contrastes entre sectores dinámicos y aquellos en ajuste.
Personas fuera de la fuerza de trabajo: razones habituales y potenciales
La población fuera de la fuerza de trabajo por razones habituales —personas que no trabajan ni buscan empleo debido a motivos permanentes— alcanzó 247.500 personas, registrando una disminución de 0,8% en doce meses. Las mujeres representan la mayoría de este grupo, con 159.600 personas, principalmente por razones familiares permanentes, estudio y jubilación. En el caso de los hombres, totalizan 87.900 personas, concentrándose sobre todo en estudio, jubilación y problemas de salud permanentes.
Mientras que la población fuera de la fuerza de trabajo por razones potenciales —quienes no buscan empleo activamente, pero estarían disponibles para trabajar si se presentan condiciones adecuadas— llegó a 48.700 personas, lo que representa un aumento interanual de 16,0%. El incremento fue especialmente marcado entre las mujeres, con un alza de 27,4%, lo que sugiere la existencia de trabajadores desalentados, pero que podrían reactivarse si mejoran las condiciones del mercado laboral.
Ante este escenario, la directora del OLR de Coquimbo, Dra. Karen Vargas Santander, y a su vez directora de la Escuela de Ciencias Empresariales (ECIEM) UCN Coquimbo señala “este escenario nos plantea desafíos importantes. Se hace fundamental el diseño de estrategias y políticas públicas que faciliten la reactivación laboral, con especial énfasis en programas que aborden las barreras específicas que enfrentan las mujeres para su reinserción en el trabajo. En especial, se refuerza la necesidad de seguir impulsando políticas de conciliación y condiciones laborales que permitan avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, contribuyendo así a reducir las brechas de género y aprovechar el capital humano disponible en la Región de Coquimbo.”
El Termómetro Laboral es un documento que mensualmente elaboran las y los profesionales del Observatorio Laboral de Coquimbo, una iniciativa ejecutada por la Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte y financiada por la Subsecretaría del Trabajo, en el marco de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral.
Las y los interesados en revisar este y otros reportes generados por el OLR de Coquimbo, pueden hacerlo accediendo al sitio web: https://www.subtrab.gob.cl/division-politicas-de-empleo/prospeccion-laboral/pol
